Dni wolne od pracy w 2025 r.
Niedziele i święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Szczegółowy katalog dni wolnych od pracy jest zawarty w ustawie o dniach wolnych od pracy. Od 1 lutego 2025 r. dniem wolnym od pracy jest także 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia. Stanowi o tym ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, opublikowana w Dzienniku Ustaw z 2024 r. pod poz. 1965.
W ustawie jako dni wolne są wymienione wszystkie niedziele oraz 14 świąt państwowych i kościelnych. Zaliczamy do nich:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy (w 2025 r. będzie to 20 kwietnia),
- drugi dzień Wielkiej Nocy (w 2025 r. będzie to 21 kwietnia),
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek (w 2025 r. będzie to 8 czerwca),
- dzień Bożego Ciała (w 2025 r. będzie to 19 czerwca),
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dlatego też, ustalając wymiar czasu pracy, należy odjąć od niego iloczyn 8 godzin i liczby świąt przypadających w okresie rozliczeniowym. Wyjątkiem są święta przypadające w niedzielę. O te święta wymiar czasu pracy nigdy nie jest obniżany. W 2025 r. będą dwa święta przypadające w sobotę:
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych.
Wymiar czasu pracy w 2025 r.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W 2025 r. wymiar czasu pracy wyniesie 1992 godziny – licząc 249 dni pracy po 8 godzin dziennie. Bez względu na system i rozkład czasu pracy wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym jest taki sam dla każdego pracownika.
Czas pracy w poszczególnych miesiącach 2025 r.
| Miesiąc w 2025 r. | Liczba dni pracy | Liczba godzin pracy |
| styczeń | 21 | 168 |
| luty | 20 | 160 |
| marzec | 21 | 168 |
| kwiecień | 21 | 168 |
| maj | 20 | 160 |
| czerwiec | 20 | 160 |
| lipiec | 23 | 184 |
| sierpień | 20 | 160 |
| wrzesień | 22 | 176 |
| październik | 23 | 184 |
| listopad | 18 | 144 |
| grudzień | 20 | 160 |
| Łącznie: | 249 | 1992 |
Okresy rozliczeniowe w 2025 r.
Wymiar czasu pracy ustala się zawsze dla pełnego okresu rozliczeniowego, a nie dla poszczególnych miesięcy. Pracodawca planujący pracę w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym powinien też pamiętać, że nie może zaplanować jej więcej niż to wynika z wymiaru czasu pracy w danym okresie. Nie wolno bowiem planować pracy w godzinach nadliczbowych.
W poniższej tabeli przedstawiamy przykładowe okresy rozliczeniowe w 2025 r.
Przykładowe okresy rozliczeniowe w 2025 r.
| Miesiące w 2025 r. | Liczba dni pracy | Liczba godzin pracy |
| Dwumiesięczne okresy rozliczeniowe | ||
| styczeń – luty | 41 | 328 |
| marzec – kwiecień | 42 | 336 |
| maj – czerwiec | 40 | 320 |
| lipiec – sierpień | 43 | 344 |
| wrzesień – październik | 45 | 360 |
| listopad – grudzień | 38 | 304 |
| Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe | ||
| styczeń – marzec | 62 | 496 |
| kwiecień – czerwiec | 61 | 488 |
| lipiec – wrzesień | 65 | 520 |
| październik – grudzień | 61 | 488 |
| Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe | ||
| styczeń – czerwiec | 123 | 984 |
| lipiec – grudzień | 126 | 1008 |
Podstawa prawna
- art. 128, art. 129, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
- art. 1 ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1965)
- art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.)
Źródło: infor.pl
