Nowo przyjęci funkcjonariusze mogą liczyć na wynagrodzenie przekraczające 6 tys. zł netto już na początku służby. Proces rekrutacyjny został uproszczony – zniesiono obowiązek zdawania egzaminu z języka obcego, co stanowi istotne ułatwienie dla kandydatów. Dodatkową zachętą może być nowy, nieopodatkowany dodatek mieszkaniowy w wysokości od 900 zł miesięcznie.
Warunkiem przystąpienia do naboru jest posiadanie obywatelstwa polskiego, co najmniej średniego wykształcenia oraz niekaralność. Postępowanie kwalifikacyjne obejmuje test wiedzy ogólnej w formie testu wyboru, egzamin sprawności fizycznej, a następnie badania psychologiczne, psychofizjologiczne i lekarskie. Po zakończeniu rekrutacji kandydaci kierowani są na kilkutygodniowe szkolenie podstawowe. Po jego ukończeniu i zdaniu egzaminu końcowego rozpoczynają służbę w jednostkach oddziału, z możliwością dalszego rozwoju zawodowego i awansu.
Równolegle prowadzony jest nabór do służby kontraktowej, skierowany zarówno do osób rozpoczynających karierę w formacji, jak i do byłych funkcjonariuszy. Procedura obejmuje test wiedzy ogólnej, egzamin sprawności fizycznej oraz badania psychologiczne i lekarskie. W przypadku byłych funkcjonariuszy, którzy składają podanie w ciągu roku od odejścia ze służby, postępowanie ogranicza się do rozmowy kwalifikacyjnej i badania komisji lekarskiej. Osoby powracające po dłuższej przerwie przechodzą dodatkowo badanie psychologiczne oraz test sprawności fizycznej.
Szczegółowe informacje pod linkami:
Służba kontraktowa: https://www.nadodrzanski.strazgraniczna.pl/nad/komenda/nabor-do-sluzby/67523,REKRUTACJA-DO-SLUZBY-KONTRAKTOWEJ-W-NADODRZANSKIM-ODDZIALE-STRAZY-GRANICZNEJ.html
