Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Wydaje się jednak, że w Polsce wciąż jesteśmy w procesie uczenia się i wychodzenia z charakterystycznego dla minionej epoki twardego czy autorytarnego stylu zarządzania. Według raportu pt. „Mobbing w polskich firmach. Druga edycja – 2023 vs. 2022”, autorstwa UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl, znaczna część Polaków doświadczyła znamion mobbingu. Tak wykazał sondaż przeprowadzony wśród ponad tysiąca pracowników. Mobbing w pracy istnieje niemal od zawsze, ale coraz częściej mówi się o nim więcej i głośniej. Od jakiegoś czasu Onet opisuje skandaliczne warunki pracy. Niedawno o tym, jak dyrektor informacji w RMF FM zwracał się do pracowników, zatrudnionych w RMF FM, wcześniej o syfie w fundacji Centrum Praw Kobiet. Z badań i artykułów wynika jednak, że pracownicy, którzy doświadczyli tej formy przemocy psychicznej na sobie, z reguły nie wiedzą, gdzie szukać pomocy, w jaki sposób udowodnić, że do nękania w ogóle doszło, co mówi na to prawo. Dlatego krok po kroku wyjaśniamy wszystko, co warto wiedzieć o mobbingu od prawnej strony.
Jakie są główne rodzaje mobbingu
Mobbing w pracy przyjmuje różne formy, dlatego wyróżnia się kilka głównych jego rodzajów. Najczęściej spotykane formy mobbingu to:
- szantaż — często przejawia się on grożeniem pracownikowi zwolnieniem, zakazem korzystania z dóbr firmowych albo pozbawianiem go przysługujących mu praw. Zastraszaniu równie często towarzyszy wulgarne odzywanie się do pracownika, wymuszanie na nim zostawania po godzinach pracy oraz ogólnej uległości;
- utrudnianie wykonywania pracy — niektóre osoby stosujące mobbing do zatrudnionych specjalnie przeszkadzają im w wykonywaniu czynności zawodowych, blokują wszelki dostęp do danych, zleceń itd. Wpływa to szczególnie na wydajność pracy pokrzywdzonego oraz obniżenie jego kompetencji;
- brak tolerancji, upokarzanie — niektórzy pracownicy doświadczają mobbingu w kwestii swojego wyglądu lub zachowania. Zostaje zniesławiony, bywa powodem do żartów oraz obraźliwych gestów. Często ma to związek np. z orientacją seksualną;
- nękanie po godzinach pracy — pewne formy mobbingu wykraczają poza miejsce oraz godziny pracy. Przejawia się to prześladowaniem zatrudnionego np. poprzez wysyłanie do niego obraźliwych e-maili, wiadomości tekstowych bądź nagminne wykonywanie telefonów;
- izolacja społeczna — to rodzaj mobbingu, który charakteryzuje się sprzysięgnięciem grupy pracowników przeciwko jednej osobie. Wiąże się on ze wzbudzaniem w innych niechęci do poszkodowanego, niebranie go pod uwagę we wspólnych działaniach zawodowych, szerzenie szkodliwych plotek czy też unikanie jego obecności;
- wszelkie działania szkodliwe dla zdrowia — mobbing może występować także w sytuacji, kiedy pracodawca zmusza pracownika do wykonywania niebezpiecznych, ryzykownych albo nawet szkodliwych dla jego zdrowia lub życia zadań. Łamią przy tym przepisy dotyczące bezpieczeństwa oraz higieny pracy (BHP).
Źródło: businessinsider.com.pl
