Staż pracy w Kodeksie pracy w 2025 r.
Aktualnie do stażu pracy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia w ramach umowy o pracę. Dodatkowo do stażu pracy wlicza się okresy nauki, ale nie inne formy aktywności zawodowej. O tym, jak liczymy okresy nauki, można przeczytać w załączonym niżej artykule. Od stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze, np. prawo do dodatku stażowego, prawo do urlopu wychowawczego czy do dłuższego urlopu wypoczynkowego.
Zgodnie z obecnym stanem prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat albo 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 r.
Dnia 15 października 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę modyfikującą zasady naliczania stażu pracy. Dnia 21 października 2025 r. ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Dotychczas do stażu pracy zaliczano wyłącznie okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę. Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw autorstwa MRPiPS ma na celu zrównanie traktowania na rynku pracy różnych form aktywności zawodowej. Po zmianach w Kodeksie pracy do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umów-zleceń,
- okres wykonywania umów o świadczenie usług,
- okres wykonywania umów agencyjnych,
- czas pracy jako osoba współpracująca,
- okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
Najwięcej osób czeka na zaliczenie do stażu pracy czasu przepracowanego na umowach zlecenie i jednoosobowej działalności gospodarczej. PiS miał pomysł, aby do stażu pracy zaliczać także okresy:
- działalności duchownej,
- pracy nakładczej,
- pozostawania członkiem rady nadzorczej,
- pozostawania wspólnikiem w spółce handlowej.
Poprawki Prawa i Sprawiedliwości nie zostały jednak zaakceptowane.
Jak można potwierdzić okresy do stażu pracy?
Aby zaliczyć dodatkowe okresy do stażu pracy, muszą zostać potwierdzane zaświadczeniami z ZUS. Jeśli chodzi o okresy zatrudnienia, których nie zgłasza się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy okresy innej pracy za granicą, potwierdza się je, stosując ogólne zasady dowodowe. Należy więc posiadać odpowiednie dokumenty potwierdzające dany fakt. Dodatkowo przy pracy zagranicznej wymaga się ich przetłumaczenia. Na właściwe udokumentowanie pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy.
Co daje zaliczenie okresu do stażu pracy?
Nowa regulacja pozwala tysiącom Polek i Polaków na uzyskanie prawa do większej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli ktoś pracował całe życie na zleceniu lub prowadził działalność gospodarczą, a aktualnie wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, jego okres zatrudnienia nie jest wystarczający do otrzymania 26 dni urlopowych w roku kalendarzowym. Sytuacja zmieni się, kiedy nowe przepisy wejdą w życie. Poprzednia praca zacznie wliczać się do stażu pracy, od którego zależy liczba dni urlopu.
Przykład
Ewelina pracowała 10 lat pod podstawie umów zlecenia. Zdecydowała się jednak na zmianę formy zatrudnienia i obecnie pracuje na podstawie umowy na czas określony, który wynosi 2 lata. Zgodnie z dotychczasowymi przepisami przysługuje jej 20 dni urlopu w roku. Po wejściu w życie nowej regulacji miałaby prawo do 26 dni urlopu w roku.
Kiedy zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie?
Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące stażu pracy mają wejść w życie w dwóch terminach w zależności od rodzaju pracodawców:
- 1 stycznia 2026 r. dla pracodawców sektora publicznego,
- pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy (ogłoszenie w Dzienniku Ustaw 21 października 2025 r. – 6 miesięcy upływa w kwietniu, a więc ustawa zaczyna obowiązywać od 1 maja 2026 r.) – dla pracodawców sektora prywatnego.
Źródło: infor.pl
