ZUS wprowadził nowe zasady, aby maksymalnie ułatwić życie Polakom i przyspieszyć wypłatę pieniędzy. Kluczowe znaczenie dla tego, gdzie i jak składasz dokumenty, ma teraz wielkość Twojego pracodawcy. W firmach zgłaszających do ubezpieczenia powyżej 20 osób, to pracodawca wypłaca zasiłek, natomiast w mniejszych podmiotach (do 20 ubezpieczonych) formalnościami i wypłatą środków zajmuje się bezpośrednio ZUS.
Jak złożyć wniosek do pracodawcy? Wystarczy e-mail lub skan
Jeśli pracujesz w większej firmie (powyżej 20 ubezpieczonych), wniosek o zasiłek chorobowy składasz bezpośrednio do swojego szefa lub działu kadr. Od 1 lipca zyskujesz ogromną swobodę i możesz zapomnieć o papierowych formularzach. Dokument możesz dostarczyć na kilka wyjątkowo wygodnych sposobów:
- Przez wewnętrzne systemy firmy (np. portal pracowniczy czy system kadrowo-płacowy).
- Wysyłając zwykłą wiadomość e-mail bezpośrednio do kadr.
- Przesyłając czytelny skan lub zdjęcie podpisanego dokumentu.
Zasiłek wypłaca ZUS? Instrukcja wysyłki przez internet
W przypadku mniejszych firm lub gdy starasz się o świadczenie za okres po ustaniu zatrudnienia, wniosek musi trafić bezpośrednio do państwowego ubezpieczyciela. Tutaj również internet całkowicie eliminuje kolejki. Elektroniczny wniosek bezpiecznie złożysz za pomocą:
- Platformy internetowej PUE ZUS / eZUS.
- Oficjalnego adresu do doręczeń elektronicznych (e-Doręczenia).
Wniosek wysyłany bezpośrednio do ZUS-u przez internet musisz odpowiednio uwierzytelnić. Możesz go podpisać Profilem Zaufanym, podpisem kwalifikowanym, podpisem osobistym (e-dowód) lub bezpłatnym certyfikatem udostępnionym bezpośrednio w portalu urzędu.
Nowy, sztywny termin dla pracodawców. 7 dni na działanie
Co się stanie, jeśli przez pomyłkę wyślesz wniosek (np. o zasiłek opiekuńczy) do pracodawcy, mimo że to ZUS powinien zająć się jego wypłatą? Nowe przepisy w pełni chronią pracownika w takiej sytuacji. Pracodawca ma teraz bezwzględny prawny obowiązek niezwłocznego przekazania Twojego wniosku dalej. Szef może to zrobić w formie papierowej lub jako cyfrowy załącznik (np. skan) wysłany przez portal eZUS. Jeśli wybierze drogę elektroniczną, nie musi już dosyłać tradycyjnych dokumentów pocztą. Nowe prawo nakłada jednak na firmy bardzo surowy, sztywny termin – na przekazanie kompletnej dokumentacji do urzędu mają maksymalnie 7 dni od momentu otrzymania jej od pracownika.
ZUS wprowadził nowe zasady, aby maksymalnie ułatwić życie Polakom i przyspieszyć wypłatę pieniędzy. Kluczowe znaczenie dla tego, gdzie i jak składasz dokumenty, ma teraz wielkość Twojego pracodawcy. W firmach zgłaszających do ubezpieczenia powyżej 20 osób, to pracodawca wypłaca zasiłek, natomiast w mniejszych podmiotach (do 20 ubezpieczonych) formalnościami i wypłatą środków zajmuje się bezpośrednio ZUS.
Jak złożyć wniosek do pracodawcy? Wystarczy e-mail lub skan
Jeśli pracujesz w większej firmie (powyżej 20 ubezpieczonych), wniosek o zasiłek chorobowy składasz bezpośrednio do swojego szefa lub działu kadr. Od 1 lipca zyskujesz ogromną swobodę i możesz zapomnieć o papierowych formularzach. Dokument możesz dostarczyć na kilka wyjątkowo wygodnych sposobów:
- Przez wewnętrzne systemy firmy (np. portal pracowniczy czy system kadrowo-płacowy).
- Wysyłając zwykłą wiadomość e-mail bezpośrednio do kadr.
- Przesyłając czytelny skan lub zdjęcie podpisanego dokumentu.
Zasiłek wypłaca ZUS? Instrukcja wysyłki przez internet
W przypadku mniejszych firm lub gdy starasz się o świadczenie za okres po ustaniu zatrudnienia, wniosek musi trafić bezpośrednio do państwowego ubezpieczyciela. Tutaj również internet całkowicie eliminuje kolejki. Elektroniczny wniosek bezpiecznie złożysz za pomocą:
- Platformy internetowej PUE ZUS / eZUS.
- Oficjalnego adresu do doręczeń elektronicznych (e-Doręczenia).
Wniosek wysyłany bezpośrednio do ZUS-u przez internet musisz odpowiednio uwierzytelnić. Możesz go podpisać Profilem Zaufanym, podpisem kwalifikowanym, podpisem osobistym (e-dowód) lub bezpłatnym certyfikatem udostępnionym bezpośrednio w portalu urzędu.
Nowy, sztywny termin dla pracodawców. 7 dni na działanie
Co się stanie, jeśli przez pomyłkę wyślesz wniosek (np. o zasiłek opiekuńczy) do pracodawcy, mimo że to ZUS powinien zająć się jego wypłatą? Nowe przepisy w pełni chronią pracownika w takiej sytuacji. Pracodawca ma teraz bezwzględny prawny obowiązek niezwłocznego przekazania Twojego wniosku dalej. Szef może to zrobić w formie papierowej lub jako cyfrowy załącznik (np. skan) wysłany przez portal eZUS. Jeśli wybierze drogę elektroniczną, nie musi już dosyłać tradycyjnych dokumentów pocztą. Nowe prawo nakłada jednak na firmy bardzo surowy, sztywny termin – na przekazanie kompletnej dokumentacji do urzędu mają maksymalnie 7 dni od momentu otrzymania jej od pracownika.
Źródło: infor.pl
