Jak ustalić widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę? Siatka wynagrodzeń
Planujesz rekrutację nowego pracownika i zastanawiasz się, jakie widełki płacowe zaproponować w treści ogłoszenia o pracę? Podejdź do tego zadania analitycznie, zwracając uwagę na różne aspekty. Sprawdź, co powinno wpłynąć na widełki wynagrodzenia i dowiedz się, jak analizować siatkę wynagrodzeń.
Jak ustalić kwotę wynagrodzenia w oparciu o firmowy budżet?
Ustalanie widełek płacowych zawsze warto zaczynać od wewnątrz, czyli od przeanalizowania możliwości finansowych danej firmy. Najlepiej robić to krok po kroku:
- Sprawdź, jakie wynagrodzenie otrzymują Twoi pracownicy na równorzędnych stanowiskach.
- Spróbuj oszacować, jakie wynagrodzenie będzie opłacalne z punktu widzenia biznesu.
- Upewnij się, że wynagrodzenie widniejące w ogłoszeniu nie odbije się negatywnie na firmowym budżecie.
Pamiętaj, że widełki płacowe, które zamieścisz w ofercie pracy to kwota brutto wynagrodzenia pracownika, a nie całkowity koszt po stronie pracodawcy. By mieć pewność, że możesz pozwolić sobie na zatrudnienie kandydata, który w czasie rozmowy kwalifikacyjnej będzie negocjował wynagrodzenie w granicach maksymalnej kwoty z widełek, dolicz do niej wszystkie pozostałe koszty pracodawcy (składki ZUS, wpłaty na PPK, benefity pracownicze).
Sprawdź aktualne ogłoszenia o pracę publikowane przez branżowych konkurentów
Kolejnym krokiem, który warto wykonać przed opublikowaniem oferty pracy z widełkami płacowymi, jest analiza rynku. Zacznij ją od przyjrzenia się ogłoszeniom zamieszczanym przez Twoich branżowych konkurentów. Zwracaj uwagę przede wszystkim na oferty pracy:
- na tym samym stanowisku,
- w tej samej miejscowości (lub w miejscowości o podobnej liczbie mieszkańców),
- o tym samym wymiarze etatu,
- na podstawie tego samego rodzaju umowy.
Podobnych ofert szukaj przede wszystkim na popularnych serwisach z ogłoszeniami. Oprócz tego warto sprawdzić również strony internetowe konkurencji (zakładka „Kariera” lub „Dołącz do nas”), a także media społecznościowe (przede wszystkim LinkedIn).
Siatka wynagrodzeń – sprawdź zarobki na danym stanowisku
Jeśli nie masz czasu na szukanie ofert konkurentów i zależy Ci na szybkiej, ale rzetelnej analizie rynku, sprawdź aktualną siatkę wynagrodzeń udostępnianą przez portal Pracuj.pl dla firm. Gdy wybierzesz konkretną nazwę stanowiska, poznasz:
- średnie zarobki w skali miesiąca,
- medianę zarobków,
- zarobki w podziale na wielkość aglomeracji (duże, średnie i małe miasta, rejony wiejskie),
- bieżące oferty pracy na danym stanowisku.
W serwisie znajdziesz również przydatne narzędzia pracodawcy, w tym kalkulator wynagrodzeń oraz kalkulator stawki godzinowej.
Jak ustawić właściwy zakres widełek?
Na koniec pozostaje Ci ustawienie właściwego zakresu widełek w ogłoszeniu o pracę. Zadbaj o to, by widełki nie były ani zbyt wąskie (oferowane wynagrodzenie powinno dawać możliwość negocjacji), ani zbyt szerokie (za duża rozpiętość może zniechęcać kandydatów do aplikowania). Co do zasady przyjmuje się, że rozpiętość widełek płacowych powinna oscylować w granicach 15-25%.
Checklista: jak krok po kroku ustalić widełki płacowe w ofercie pracy
[] Przeanalizuj firmowy budżet, by zweryfikować, jakie wynagrodzenie jest opłacalne dla Twojego biznesu.
[] Poszukaj ofert pracy na podobnych stanowiskach publikowanych przez branżowych konkurentów.
[] Przeanalizuj siatkę wynagrodzeń na danym stanowisku, zwracając uwagę na lokalizację (wielkość aglomeracji).
[] Ustal rozpiętość widełek w granicach 15-25%.
FAQ
Dlaczego warto umieszczać widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę?
Widełki płacowe pozytywnie wpływają na transparentność procesu rekrutacyjnego oraz wiarygodność danego pracodawcy. Większość osób poszukujących pracy chętniej odpowiada na oferty, w treści których podane jest wynagrodzenie. Publikacja widełek płacowych ogranicza ponadto ryzyko rezygnacji części kandydatów na dalszych etapach rekrutacji.
Jakie widełki płacowe ustawić, jeśli mediana wynagrodzeń na danym stanowisku w moim mieście wynosi 8000 zł?
W przypadku, gdy zgodnie z siatką wynagrodzeń mediana na danym stanowisku w tym samym mieście wynosi 8000 zł, warto ustawić widełki płacowe na poziomie 7500-9000 zł brutto. W treści ogłoszenia możesz doprecyzować, że wysokość wynagrodzenia będzie zależna od doświadczenia kandydata.
Czy lokalizacja firmy powinna mieć wpływ na widełki płacowe?
Tak, poziom wynagrodzeń na tym samym stanowisku może różnić się w zależności od wielkości danej miejscowości. Widełki płacowe warto ustalać w oparciu o wynagrodzenia na danym stanowisku w aglomeracjach o zbliżonej wielkości.
Źródło: Pracuj.pl dla firm
