Kiedy uczeń może zacząć pracować
O tym, że studenci dorabiają w wakacje, wie każdy. Wiedza o tym, że można legalnie zatrudniać uczniów, którzy ukończyli szkołę podstawową, jest mniej powszechne. Przepisy jednak na to zezwalają. Bez problemów zatrudnić można bowiem osobę, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18, która:
- ukończyła co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową
- przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
W praktyce więc pierwszą pracę można już podjąć po ukończeniu szkoły podstawowej, o ile są to tzw. prace lekkie, czyli takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego. Prace lekkie to np. zbiór owoców, sprzedaż na straganie, wykonywanie portretów przechodniów, praca w kawiarni, wesołym miasteczku, biurze. Praca przy dźwiganiu skrzynek, załadunku, to już nie będzie dozwolona praca lekka. Z nastolatkiem można podpisać umowę o pracę, zlecania czy dzieło.
Nie będzie to jednak tzw. praca na pełen etat. Młodociany, bo tak się nazywa młodych zatrudnionych, w okresie ferii nie mogą pracować więcej niż siedem godzin w ciągu doby i 35 godzin w tygodniu, a jeżeli ma mniej niż 16 lat, to w ciągu doby nie może pracować więcej niż 6 godzin. Nastolatki nie mogą też pracować w nocy (od godz. 22 do godz. 6 rano. Nawet w niepełnym wymiarze jednak można zarobić spore pieniądze, jak dla ucznia. A to dzięki uldze dla młodych.
Ulga podatkowa dla osób do 26 roku życia
Dzięki obowiązującej uldze podatkowej dla osób poniżej 26 roku życia, młodzież ma dodatkową motywację do podejmowania pracy. Ważne jest jednak, aby pamiętać o progach dochodowych, których przekroczenie może skutkować utratą niektórych ulg. Ulga dla młodych poniżej 26 roku życia obejmuje przychody uzyskane na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy. Od stycznia 2021 r. ulgą objęto również przychody z praktyk absolwenckich i staży uczniowskich. Niestety, dochody z umowy o dzieło, działalności gospodarczej, zasiłków z ubezpieczenia społecznego, najmu, praw autorskich oraz kontraktu menadżerskiego nie są objęte tą ulgą.
W praktyce najczęściej młodzi ludzie podczas wakacji korzystają z umów zlecenie, które są objęte ulgą i dają dużą elastyczność zatrudnienia. Dodatkowo wynagrodzenie studenta do 26 roku życia z tytułu takiej umowy zlecenie nie podlega oskładkowaniu. Co oznacza, że dla takich osób brutto jest de facto kwotą netto, a więc kwotą, jaką otrzymuje „na rękę”. Dodatkowo zwolnienie ze składek ZUS jest nielimitowane żadną kwotą. W przypadku podatku, młodzi podatnicy mogą zarobić do 85 528 zł brutto rocznie bez konieczności jego płacenia. Jeśli zarobki przekroczą tę kwotę, nadwyżka będzie opodatkowana według skali podatkowej (12 proc. i 32 proc.), ale nie od razu.
Jest dobra wiadomość, gdyż po przekroczeniu ulgi dla młodych, korzystamy jeszcze z kwoty wolnej 30 tys. zł. — Oznacza to, że podatek zaczyna się płacić dopiero po zarobieniu 85 528 zł rocznie przychodu i 30 tys. zł dochodu. Blisko 120 tys. brutto nawet można zarobić i nie zapłacimy podatku. W mojej ocenie to spora kwot, z pewnością powyżej przeciętnego wynagrodzenia. Należy też pamiętać, że ulga dla młodych obowiązuje do 26. urodzin. Jeśli wypłata nastąpi przed lub w dniu urodzin, nadal można skorzystać ze zwolnienia. Jeśli jednak wypłata zostanie dokonana po urodzinach, pracodawca musi potrącić zaliczkę na podatek dochodowy mówi Piotr Juszczyk, główny doradca inFakt.
Te problemy dotyczą jednak już głównie studentów. Uczniowie szkół średnich zwykle dorabiają tylo w wakacje, i przekroczenie limitów, raczej im nie grozi, choć trzeba uważać na jeden haczyk.
Trzeba uważać na utratę ulgi prorodzinnej
Gdy dzieci chcą zarabiać, rodzice powinni się cieszyć, o ile nie przekroczą pewnego pułapu wynagrodzenia. Rodzice bowiem mogą korzystać z ulgi prorodzinnej, jeśli ich dziecko nie ukończy 18 lub 25 roku życia i nadal się uczy. Dziecko nie może zarobić więcej w trakcie roku niż 12 krotność renty socjalnej, która to w tym roku wynosi 1780,96 zł. W konsekwencji, żeby rodzice mogli skorzystać z ulgi, dochody dziecka nie mogą przekroczyć w 2024 r. 21 371,52 zł.
Jeśli dochody dziecka przekroczą 21 371,52 zł rocznie, rodzice mogą stracić tę ulgę. — Dla dodatkowej pracy podczas dwóch-trzech miesięcy wakacji, w mojej ocenie kwota 21,3 tys. zł będzie wystarczająca. Dla studentów dorabiających przez cały rok już nie. Z drugiej strony w budżecie rodzinnym większy zarobek będzie lepszym rozwiązaniem niż pilnowanie limitu samej ulgi. Zwłaszcza w kontekście, jeśli rodzice posiadają tylko jedno dziecko i ich łączny dochód w ogóle wyklucza z jej korzystania. Co przy dzisiejszych płacach nie jest już trudno — kwituje Piotr Juszczyk.
Źródło: businessinsider.com.pl
