Osoby przyjęte do służby mogą liczyć na wynagrodzenie przekraczające 6 tys. zł netto już od początku zatrudnienia. Dodatkowym atutem jest uproszczony proces rekrutacji – zrezygnowano z obowiązkowego egzaminu z języka obcego. Kandydatów może również zachęcić nowy, nieopodatkowany dodatek mieszkaniowy wynoszący co najmniej 900 zł miesięcznie.
Do postępowania kwalifikacyjnego mogą przystąpić osoby posiadające obywatelstwo polskie, wykształcenie minimum średnie oraz niekarane. Rekrutacja obejmuje test wiedzy ogólnej w formie testu wyboru, sprawdzian sprawności fizycznej, a także badania psychologiczne, psychofizjologiczne i lekarskie. Po pomyślnym zakończeniu procedury kandydaci kierowani są na kilkutygodniowe szkolenie podstawowe. Po jego ukończeniu i zdaniu egzaminu końcowego rozpoczynają służbę w jednostkach oddziału, z możliwością dalszego rozwoju i awansu.
Jednocześnie prowadzony jest nabór do służby kontraktowej, skierowany zarówno do nowych kandydatów, jak i byłych funkcjonariuszy. W standardowej procedurze przewidziano test wiedzy ogólnej, egzamin sprawności fizycznej oraz badania psychologiczne i lekarskie. Byli funkcjonariusze, którzy zgłoszą się w ciągu roku od odejścia ze służby, przechodzą jedynie rozmowę kwalifikacyjną oraz badanie komisji lekarskiej. W przypadku dłuższej przerwy konieczne jest również ponowne zaliczenie badań psychologicznych i testu sprawności fizycznej.
Szczegółowe informacje pod linkami:
Służba kontraktowa: https://www.nadodrzanski.strazgraniczna.pl/nad/komenda/nabor-do-sluzby/67523,REKRUTACJA-DO-SLUZBY-KONTRAKTOWEJ-W-NADODRZANSKIM-ODDZIALE-STRAZY-GRANICZNEJ.html
Źródło: nadodrzanski.strazgraniczna.pl
